Incident șocant într-o instituție publică din județul Timiș. Evenimentul a fost relatat de Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România, al cărui comunicat îl redăm în continuare:
„Cu indignare și profund dezgust, Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România condamnă ferm incidentul revoltător din data de 24 octombrie 2024, în cadrul căruia o doamnă factor poștal din Oficiului Poștal de Distribuire Timișoara a fost agresată verbal și fizic de către un jurist din cadrul Sucursalei Timișoara a C.N. Poșta Română S.A. Acest act de violență fizică intolerabilă reprezintă o încălcare flagrantă a valorilor de respect și demnitate ce ar trebui să guverneze orice loc de muncă, mai ales în relațiile între colegi.
Juristul în cauză și-a depășit în mod grav atribuțiile și autoritatea, convocând și mustrând-o în mod nejustificat pe colega noastră, în loc să se limiteze la sfera juridică a responsabilităților sale. Verificarea activității de distribuire și livrare a poștașilor este responsabilitatea strictă a superiorilor direcți și a inspectorilor de exploatare din cadrul Oficiului Județean de Poștă și Curierat Timișoara, însă juristul a ales să ignore orice limită profesională și s-a angajat în acte de intimidare și violență.
În prezența a doi martori – un domn inspector din cadrul Oficiului Județean de Poștă și Curierat Timișoara și doamna oficiant superior din cadul Oficiului Poștal de Distribuire Timișoara, care ocupa temporar și funcția de diriginte – juristul i-a adresat doamnei factor poștal amenințări inacceptabile de tipul «de îți dau una, îți rup capul», numind-o «nesimțită» și «nemernică». Într-un gest agresiv fără precedent, acesta a lovit-o cu o sticlă în picior, provocându-i leziuni care au necesitat 1-2 zile de îngrijiri medicale, conform certificatului medico-legal eliberat ulterior. De asemenea, juristul a încercat să se năpustească asupra acesteia, fiind oprit doar de intervenția colegei sale, doamna oficiant superior.
Incidentul a avut un impact emoțional puternic asupra martorilor. Doamna oficiant superior, profund marcată de scena violentă la care a asistat, a avut nevoie de câteva minute pentru a-și reveni, ieșind din birou în stare de leșin și în lacrimi, copleșită de emoțiile intense.
Acest jurist este cunoscut în întreaga sucursală pentru modul lipsit de respect în care interacționează cu colegii, abordându-le în special pe colegele care, în cazul unei amenințări sau agresiuni fizice, nu ar putea să îi facă față sau să riposteze imediat, așa cum ar face un coleg bărbat. În mod revoltător, deși întreaga sucursală este conștientă de aceste atitudini, lipsa de raportări oficiale i-a permis să își mențină comportamentul neperturbat. Directorul sucursalei, de altfel, pare să evite orice confruntare cu acest individ, permițându-i, practic, să se comporte ca și cum ar conduce biroul după propriile reguli. Profitând de această impunitate, juristul și-a arogat autoritatea de a convoca și mustra colegi și chiar șefi de servicii, oameni care nici măcar nu îi sunt subordonați și asupra cărora nu are dreptul să exercite vreo formă de «cercetare».
În acest moment, victima atacului a depus o plângere penală împotriva juristului, iar Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România solicită suspendarea imediată a acestuia din funcție până la finalizarea anchetei. Sindicatul își exprimă solidaritatea deplină față de victima acestui abuz și față de martorii ce au fost forțați să asiste la aceste acte de agresiune.
De asemenea, Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România solicită conducerii C.N. Poșta Română S.A. să demareze o anchetă internă transparentă și urgentă, care să asigure respectarea normelor de protecție a angajaților împotriva abuzurilor de orice natură. Solicităm ca Poșta Română să revizuiască practicile organizaționale, implementând un mecanism de raportare sigur, protejat împotriva represaliilor, pentru a permite angajaților să își exprime preocupările fără teamă. Vom monitoriza îndeaproape această investigație și, în caz de neconformitate, vom lua măsurile necesare pentru a atrage atenția asupra acestui caz autorităților competente, inclusiv prin solicitarea unui audit extern al practicilor de muncă.
Toleranța față de astfel de comportamente abuzive trebuie să fie zero, iar responsabilitatea conducerii este să protejeze integritatea și siguranța tuturor angajaților săi”.
