Sunt probleme mari la o mare multinațională din Timișoara, care a anunțat măsuri drastice, cu impact negativ asupra angajaților. Iată emailul care a pus pe jar personalul firmei Flextronics din Timișoara:
„Evoluția veniturilor consolidate față de perioada similară a anului anterior indică o scădere de circa 30% a acestora. Totodată se estimează menținerea unui nivel scăzut și pentru perioada următoare. În acest context, conducerea companiei a decis luarea unor măsuri absolut necesare care să alinieze cheltuielile la veniturile curente, care să contribuie la menținerea businessului pe linia de plutire, la păstrarea locurilor de muncă, după cum urmează: în perioada 1-30 noiembrie 2024, programul de lucru al fiecărui angajat IDL ce își desfășoară activitatea pentru Site-ul Timișoara, se va reduce cu 2 zile, cu reducerea corespunzătoare a venitului salarial, în temeiul dispozițiilor art. 40 alin. (1) lit. a) și art. 52 alin. (3) in Codul Muncii. Această măsură nu s eaplică echipelor R&D si Regional&Global si nici personalui DLȘ. Fiecare angajat va fi informat prin intermediul emailului d eserviciu ăn legătură cu modul ăn care urmează să presteze activitatea. În funcție de evoluția activității, există posibilitatea ca să se reducă timpul de lucru cu o zi în cursul lunii decembrie, pentru aceași categorie de angajați. În perioada 21 decembrie 2024 – 7 ianuarie 2025 este planificată oprirea activității pe toate liniile de producție, cu excepții si schimbări posibile generate de imperativele de business. Zilele lucrătoare din această perioadă vor fi considerate zile de Concediu colectiv, așa cum a fost decis în urma consultărilor cu Sindicatul reprezentativ”. Comunicatul este semnat de Alin Marian, GM interimar.
Această informare a fost urmată de o reacție dură din partea Sindicatului Liuber Solectron, care acuză practicile incorecte din cadrul companiei:
„Din nou, ciocoimea multinaționalei americane Flextronics își bate joc de angajați pentru a-și masca incompetenta și protejații.
Deși de anul trecut prin constrângere au determinat mulți angajați să părăsească firma «cu acordul părților» (și ieri 2 ingineri de proces) ciocoimea de la vârf e de neatins, primele și bonusurile le «curg» mai «pică» și de la alți prestatori... când mai ai și un sindicat «reprezentativ» făcut de tine și le dai aproape 1 miliard (bani vechi)/ lună, salarii și funcții... merge...
E și vina angajaților care deși știu ce se întâmplă prefera să stea în poziția ghiocelului sa aștepte să le dea sindicatul conducerii câteva bonuri ( și stau încolonați frumos sa le primească) sau concurs de turnători - cum își spune cineva nemulțumirile fug rapid să toarne la «șefu»...
Este parțial și vina celor ce au coloană vertebrală pentru că sunt prea tolerați cu lipitorile și «sifonarii»”.